ゆるりと育児

育休中に転職!保育園退園にならないために気をつけることとは?

復職する予定で産休・育休をとったのですが、復職せずに育休中に転職をしました。

4月入園で保育園も決まっていました。
結果的には今も同じ保育園に通っています。

どんな手続きをしたのか、役所の人の対応内容などを記録として残そうと思います。

保育園に入園が決まる前と後では、役所の対応が違ったので、育休中に転職を考えているなら、参考になりますよ!

あくまでも体験談です。同じようなケースであっても、必ずしも同じ結果になるとは限りませんのでご了承ください。

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育休中に転職しようと思った理由

育休中に転職をしようと思った理由のひとつは、「育休前のポジションには戻れないこと」です。

育休中に会社の体制が変わることは、よくあることでしょう。
特に大きな会社だったり、育休前のあなたの仕事のポジションが重要であればあるほど、同じポジションに戻れる可能性は低くなります。

私は特に重要なポジションの仕事ではありませんでしたが、育休中に会社の大きな体制変更があったため、育休前のポジションには戻ることができませんでした。

体制変更は部署の再編成だけてはなく、勤務時間やお給料までにも影響があるほどでした。
そのため、退職理由を「会社都合」とすることができたほどです。

多くの同僚が退職しました。
当然、わたしも退職を考えました、

保育園に申し込み中に転職すると保育園はどうなる?

育休中に転職する場合、一番のネックは「保育園」です。

保育園に入園ができなければ、仕事はできません。
もし保育園に入園できないとなると、会社都合とは言え、転職するわけにはいきません。

そこで役所の保育課に相談してみることにしました。

  • 勤務時間が短縮されること。
  • 通勤時間の関係で、さらに時短勤務をしないと延長保育を毎日することになること。
  • 給与が大幅に減額されること。
  • 会社都合なので、退職して転職を検討していること。

こんな感じで相談してみました。
でもお役所ってやっぱりお堅いんですよね。仕方ないですが・・・

回答は・・・

  • 復職しないなら一旦申請を取り消して求職中で申請しなおしてください。
  • 転職するならとりあえず復職して、しばらくしてからにしてください。

会社都合での退職なのに、この回答です。
自己都合の退職は、鼻で笑われそうなくらいですね。

というか、転職するまでしばらく待てってどれくらい?

このように質問してみました。
どうやら、1ヶ月では短いとのこと。
でも何ヶ月以上ならOKというのもはっきりとはないそうで。
とにかく復職しろってことを繰り返し言われました。

うん、わかるよ、わかるけどさ~
自己都合で復職しないならそう言われてもしょうがないけど、今回は会社都合だよ?
倒産したとしても同じ対応なのかしら・・・

まぁお役所仕事ですから、ケースバイケースでの対応は難しいんでしょうね。

ということで、この時点での転職を諦め、泣く泣く復職をすることにしました。

保育園の入園が決まった後に転職するとどうなる?

保育園に申し込み中に、転職を相談したときには「復職しろ!」が決まり文句でした。
ところが、保育園が決まった後にもう一度、役所に相談したら、なんと回答が変わりました!
退職後、一定期間内に仕事すればいいよん」ってことでした。

少し経緯をお話しします。

なぜもう一度相談したかをざっくりお話すると、復職後の部署は日曜日も祝日も出勤が必要ってことが、わかったからです。

元の部署の上司からは、異動先の部署も平日のみの勤務条件と聞いていたのに、いきなり土日祝日も出勤になったんです。

しかし、復職後の部署の上司からは、全く違うせつめいでした。
しかも退職をちらつかせるようなことも言われました。

さすがに悩みました。

そこで退職を確定する前に、もう一度市役所の保育課に相談しました。
以前相談した時は、まだ保育園が決定していなかったけど、今回は入園もしている状態。
もしかしたら、少しは考慮してもらえるかも、という期待を込めてみました。

電話で相談してみたのですが、前回相談した時の記録があるようで「前回は転職に関する相談でしたね」と言われちゃいました(>_

とりあえず、一通り事情を説明し、復職するつもりだったけど会社側から退職をほのめかされていることや、日曜・祝日の出勤があるけど保育園に預けられないから、復職はやはり難しいから転職を検討したいと相談しました。

今回も前置きとして「それでも復職をして欲しい」と言われました。
でもその状況では退職も仕方がないかもしれない、と少し考慮してくれそうな回答でした。

一番気になる「退職したらすぐに退園しなきゃいけないのか」と聞いたところ、「すぐに退園になることはない」とのこと。

やはり入園した後だと話が違ってくるんですね、良かった。

ただし条件として2つ提示されました。

  • 復職予定だった勤務形態(週5日、フルタイム)と同じような仕事に転職すること。(雇用形態は問わず)
  • (4月中旬の時点で)6月1日には新しい仕事を開始すること。もし難しければ、再申請をする必要があること。

再申請は途中入園を希望している人と同じ扱いで審査されるので、求職中だと保育点数が満点にはならないから厳しいかも、とのこと。
つまりこの条件を満たすことができなければ、退園になる可能性があるよってことです。

ちなみに保育園の保育時間は平成27年度から2分化されています。

  1. 保育標準時間(1日11時間)・・・保護者がおおむね1カ月120時間程度以上の就労をしている場合
  2. 保育短時間(1日8時間)・・・保護者がおおむね1カ月120時間に満たない就労をしている場合

120時間というと月20日勤務とすると1日6時間以上ということになりますね。
転職するなら月120時間以上の仕事をしてくださいね、と言われました。

とにかく、退職をしてもすぐに保育園を追い出されるわけではないとわかったので、安心して退職をすることに決めました。

もちろん、次の仕事の心配はありましたが、事情を聞いた友人や知人から仕事(パート)のお誘いをいただいていたので、もし正社員の仕事が探せなければ、とりあえずパートでもいいかなって思っていました。

さいごに


最終的には仕事も決まり、保育園も退園になることもなく、過ごしています。

ただやはり、育休中に転職するのは、基本タブーです。
やむを得ず転職する場合は、保育園については自己判断はせず、役所に相談してください。

転職することを相談も報告もしない場合、それが発覚すると保育園を退園になることもあると、役所の人は言ってました。

やむを得ない理由とは言え、子供のためにも、必ず相談はしてくださいね。

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Korin
未婚シングルマザー歴4年の娘溺愛なアラフォーママです。在宅ワークで生計を立てつつ、シンママブロガーとして、シングルマザーならではの情報を、経験を元に発信してます♪